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从煤炭行业到奶业——谢义矿部分职工跨行业转移的故事

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从煤炭工业到乳制品行业-协义煤矿的部分员工跨行业转移。和心创业网2016-06-2211:01:37 2016年春节刚过,中国的“去产能”已经成为大势所趋,并且已经在谢义煤矿工作。 14岁的枪手朱守东

为应对这种情况,开启了自己的过渡之路,成为中国伊利集团合肥分公司冰淇淋生产线的“冷库工人”(以下简称“合肥伊利”)。 ”)。对他来说,走出煤矿是他一生中最重要的选择和转折点。朱寿东所在的协义矿是具有6

4年历史的老矿,为区域经济发展做出了巨大贡献。然而,随着近年来煤炭经济形势的下滑,有功的老矿也走上了走困难路,退矿的道路。在过去的一年中,该矿面临9个单位,分12批转移了1,200多人,其中有10批是

由集团公司内部转移的,而朱守东则是跨行业转移并以合肥的形式转移到了合肥。 “劳务输出”。伊犁一共有99人与他同行。迈出第一步,正值春节刚过,许多企业正在招聘。此时,协义煤矿正在艰难的时期进行开采,并采

取了非常规的措施,即投资少,损失少,困难时期。在完全保护煤量的范围内简化了生产组织,并停止了后劲的准备,但是剩余人员的问题变得突出。一方面,需要有用的工人,另一方面,人员过多。在这种情况下,跨行业转移

已被提上议事日程。为了使朱守东这样的下岗职工安心,顺畅地工作,谢义矿山积极抓好信息,通过各种渠道比较了江苏,浙江,上海,安徽等近十家大型企业的就业需求。方法,薪资,地理位置,工作和生活条件进行了比较,

最后联系了伊利集团合肥分公司,用人单位的月薪提高了3000元至4500元。该矿山还仔细研究了该政策,并决定为转入伊利的员工再补贴1185元的工资。该补贴与退休员工的月薪相同。朱寿东回忆说:“当我了解到

被转移到矿井的伊利的薪酬政策时,到目前为止,人们的情绪很难恢复,一家人聚集在一起讨论自己的下榻问题。” 66岁开始,一岁的母亲拒绝接受,最后朱守东说,工厂位于合肥市北部,开车仅一个小时即可到达家中,母

亲无奈地说:“离家不远哦,走吧。”妻子杨才霞说:“如果你在矿山保留劳动关系,收入很好,那就去。”之后,她亲切地抚摸着她11岁女儿的头。 “还为您的孩子赚更多。”几天后,完成了规定的程序。朱守东和工人们

参加了谢益民为他​​们特别举办的告别仪式,如“嫁给一个女孩”。采矿工会为离开谢义远的员工买了手提箱,马桶包和其他日用品,并祝他们一切顺利。在出发现场,许多单位的干部职工自发送行。离别时握手,拍照,寄手

提箱和告别;正在流动的员工的亲戚也来到工业广场,然后说几句安全的话,希望工作会顺利,健康。在执行了唱名,登记和其他程序后,朱守东和工人登上了公共汽车,并不断地透过窗户回望,希望与罪犯们有一个更好的明天

。值得一提的是,朱守东离开前得到了一个好消息。经省人民社会保障厅同意,他们在伊利赚取的工资可作为扣缴“三险一金”的基础。换句话说,外出打工的谢义享有与家人相同的社会保障福利。 “我们现在是中国伊利集团

和淮南矿业集团两家国有企业的员工。”朱守东是这样认为的。刘安华明像朱守东一样出去了,谢伊煤矿有99名员工,他们被调到了合肥伊利,主要从事冷藏,端板,搅拌机和拉拔器。朱守东一到合肥伊利,就被分配到冷藏室

工作。这类工作必须在

关键词: 煤炭  
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